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　　据知情东说念主士称，堕入逆境的波音公司也曾远离了其巨匠多元化、公温煦包容性（DEI）部门，成为最新一家退换DEI战术的着名公司，该公司新任CEO正对公司职工军队进行更无为的改造。

　　知情东说念主士夸耀，波音DEI办公室的职工将与另一个专注于东说念主才和职工训诫的东说念主力资源团队吞并。周四，波音副总裁萨拉·梁·鲍恩（Sara Liang Bowen）离开了公司，她曾指引这个现已远离的部门。

　　鲍恩在应答媒体上的告别帖子中写说念：“这个团队赢得了如斯多的配置——无意并不无缺，但从来齐阻隔易——况且梦思着作念得更多。”

　　波音公司新任CEO凯利·奥特伯格（Kelly Ortberg）正在精简公司运营，并编造高管军队，这是该公司裁人10%筹画的一部分。这一行变发生之际，好意思国大型企业正濒临越来越大的压力，条目它们取消或淡化在多元化、公温煦包容性方面所作念的死力。

　　天然波音的职工传统上以白东说念主和男性为主，但在8月初卸任的前CEO戴夫·卡尔霍恩（Dave Calhoun）的指引下，该公司加大了招聘更多黑东说念主职工和其他少数族裔职工的力度。

　　反对DEI的行径东说念主士罗比·斯达巴克（Robby Starbuck）曾劝服丰田汽车公司和哈雷戴维森公司缩减DEI的限制，他说，他本月早些时间通过电子邮件联系了波音新任CEO奥特伯格和董事会主席史蒂夫·莫伦科普夫（Steve Mollenkopf），领导他们他正在议论在网上发起一场反对他们多元化项认识通顺。

　　波音公司在一份声明中暗示：“波音仍然死力于于招募和留下顶尖东说念主才，并创造一个包容的服务环境，让宇宙各地的每个队友齐能在支撑公司职责的同期发达最好水平。”

　　该公司还暗示，它阻隔敌对性的招聘行径，并守护“以绩效为基础的轨制，其体式旨在饱读吹契机对等，而不是效果对等。”

　　波音在多元化方面的死力也曾遭到特斯拉CEO埃隆·马斯克的嘲讽。本年较早时，在围绕波音安全问题的事态发展中，马斯克曾将737 Max 9飞机的停飞与波音及好意思联航的多元化招聘筹画的安全问题联系起来。

　　马斯克在转发一位X用户的帖子时写说念：“你思乘坐一架他们优先议论DEI招聘而不是你的安全的飞机吗？”这位用户指出，波音在2022年改动了招聘战术，将多元化、公温煦包容（DEI）纳入其中。

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职守裁剪：于健 SF069