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左证《国务院对于安置老弱病残干部的暂行主义》，体制内男士60周岁退休，女士55周岁退休。但是现时体制内却存在一种怪像，好多雷同还没到退休年事，纷纷剿袭退居二线。

在体制内，退居二线是一种常见的状态。分析这种状态，可能有以下几个要素：

1、使命压力：跟着年事的增长，体制内使命主谈主员的身段和元气心灵慢慢着落，使命压力也慢慢加多。因此，一些东谈主可能围剿袭退居二线，以便更好地怜惜我方的身段和家庭生活。

2、处事发展：一些东谈主在任业活命中赢得了很高的成就，辘集了丰富的教化和资源。他们可能如故达到了我方的处事方针或者际遇了其他更好的契机，因此剿袭退居二线，以便更好地发扬我方的智商和罢了我方的东谈主生价值。

3、健康原因：体制内使命通常需要永劫分的使命和加班，这对身段健康有很大的影响。一些东谈主可能在年过半百之后出现了健康问题或者疾病，无法延续从事高强度的使命。在这种情况下，他们不错剿袭退居二线，以便更好地规复健康和生活质地。

4、单元发展需要后生干部。 体制内，雷同职位较少，正所谓“一个萝卜一个坑”。正淌若老同道退出地点的雷同岗亭，年青的同道才有擢升契机。这亦然干部年青化的趋势，是为了单元未来的发展，有极新血液更好地去实行。

总之，退居二线是体制内使命中一种常见状态，其原因多千般种。对于个东谈主而言，这可能是出于对自己健康、家庭需求或处事发展的筹议。雷同干部或者提前享受退休待遇，又能给年青干部擢起飞间，发挥抱负，对于通盘这个词社会来说，促进了朝三暮四和使命成果。不错合理安置年事大的雷同干部，平缓政府和社会职守，促进东谈主力资源的合理树立和愚弄。

你们怎么看待体制内五十多岁纷纷退居二线的状态呢？