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打工东说念主思毛病取养老保障，也有一定的端正，现成的法例是必须知足最低缴费15年，同期知足退休年事。

但毕竟每个东说念主的责任时长齐会存在各别，这就导致有的东说念主达到了退休年事，然而社保缴费却不知足15年最低年限，这种情况下，即使退休也无法享受待业金待遇，如何办？

针对这一近况，2024年出台的新规为那些社保未缴满15年却已到达法定退休年事的老员工提供了四种切实可行的搞定决策，具体让咱们一说念来了解一下：

01 、先退休，再补缴社保

若是你知足了法定退休年事，然而交纳的社保却不知足最低15年缴费年限，那么不错广漠期间退休，然而每个月得补缴社保，直到社保交满15年限定。

然而，这种容颜更妥贴那些经济实力比拟好的老年东说念主群体，毕竟取舍退休就意味着莫得收入起首，关于家庭经济条款一般的老员工而言，抓续补缴社保可能会成为一项不小的包袱。

02、延长退休，边责任边延续缴费社保

若是经济实力不允许取舍先退休，我方承担交纳养老保障的用度，那么达到了法定退休年事，然而不知足15年最低缴费的老年东说念主也不错遴荐延长退休的容颜。

与用东说念主单元达成共鸣，由用东说念主单元和个东说念主延续共同承担社保缴费直到知足15年的最低缴费年限要求。

遴荐延长退休的容颜，最大的平正等于，既不错延续责任赢得收入，还不错让用东说念主单元维护承担较大部分的社保用度。

03、不错一次性补缴社保

若是经济实力允许，还不错通过一次性补缴的容颜来完结退休以后，即享受待业金待遇。

不外，一次性补缴社保亦然有门槛要求的，就当今来看，具体一次性补缴社保的条款有两个：

1.只好在2011年7月1日之前参保，且在达到法定退休年事时仍未知足15年缴费要求的老员工，不错一次补交社保。

2.在特定历史时期（如1961年至1982年期间下乡的学问后生）顺应特定条款的退休东说念主员，才有经验享受一次性补缴战略。

而现如今，能知足以上这两个一次性补缴社保要求的退休东说念主员数目是越来越少了。

04、将员工社保转为住户社保

若是插足员工社保年限比拟短，达到了法定退休年事，又莫得较强的经济起首，也不错通过将员工社保转为住户社保的容颜，这么就不错一次性补缴用度，知足15年社保就不错享受退休待遇。

然而，一朝你将员工社保转形成为城乡住户社保，退休以后，你每月领取的退休金就会有所减少，毕竟这两项社保的缴费基数不同，城乡住户社保缴费基数更低，是以领取的待业金也会更少，但岂论如何样，起码大约给我方加多一份老年保障。

除此以外，还有一种容颜，那等于断绝社保关系，把原本交纳的钱取出来。这种容颜是当今咱们最不提倡的，因为中职社保就意味着改日养老、医疗等社保待遇就享受不到了，这么一来，退休以后就竟然少许保障齐莫得了。

是认为了让我方过一个释怀霸道的晚年生涯，残酷巨匠千万不要松驰断绝社保关系，最佳的容颜等于与企业协商延长退休，这么既不错赢得收入起首，同期也有企业维护承担更多部分的社保用度。

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