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（原标题：年报信息久了紧要差错背负根究轨制）

安乃达初始技能（上海）股份有限公司年报信息久了紧要差错背负根究轨制

第一章 总则 第一条 为进步公司年度答复信息久了的质料和透明度，增强年度答复信息久了的真实性、准确性、齐全性和实时性，鼓动公司内限定度开采，加大对年度答复信息久了相关背负东说念主员的问责机制，字据相关法律法例、表轻易文献以及《公司司法》的联系规定，集聚公司骨子情况，制定本轨制。

第二条 本轨制所指背负根究轨制是指年报信息久了使命中联系东说念主员不实验或不正如实验职责、义务以及因其他个东说念主原因，形成年报久了信息出现紧要差错，对公司形成紧要经济赔本或形成不良社会影响的根究与处理轨制。

第三条 本轨制适用于公司董事、监事、高档惩处东说念主员、各子公司崇拜东说念主、各部门崇拜东说念主、控股股东及骨子限定东说念主以及与年报信息久了使命相关的其他东说念主员。

第四条 年报信息久了发生紧要差错的，公司应根究相关背负东说念主的背负。实施背负根究时，应撤职以下原则： （一）客不雅自制、下马看花原则； （二）有责必问、有错必究原则； （三）权力与背负相平等、纰谬与背负相对应原则； （四）根究背负与创新使命相集聚原则。

第五条 董事会通知崇拜相聚、汇总与根究背负联系的云尔，提议处理决策，逐级上报公司董事会批准实验。

第六条 半年度答复、季度答复的信息久了紧要差错的认定和背负根究参照本轨制实验。

第二章 年报信息久了紧要差错的内容 第七条 本轨制所指年报信息久了紧要差错包括年度财务答复存在紧要司帐差错、其他年报信息久了存在紧要纰谬或紧要遗漏、事迹预报或事迹快报存在紧要各异以及年度答复信息久了被证券监管部门认定存在紧要差错的其他情形。具体包括以下情形： （一）年度财务答复违背《中华东说念主民共和国司帐法》《企业司帐准则》及相关规定，存在紧要司帐差错； （二）司帐报表附注中财务信息的久了违背了《企业司帐准则》及相关施展规定、证券监管部门对于财务答复信息久了编报司法的相关条款，存在紧要纰谬或紧要遗漏； （三）其他年报信息久了的内容和要领不得当证券监管部门对于年度答复信息久了编报司法、证券来去所信息久了指引等规章轨制、表轻易文献、《公司司法》过火他公司里面限定轨制的规定，存在紧要纰谬或紧要遗漏； （四）事迹预报与年报骨子久了事迹存在紧要各异且弗成提供合意会释； （五）事迹快报中的财务数据和意见与相关依期答复的骨子数据和意见存在紧要各异且弗成提供合意会释的； （六）监管部门认定的其他年度答复信息久了存在紧要差错的情形。

第三章 年报信息久了紧要差错的背负根究 第八条 年报信息披透露现紧要差错的情况，公司应当根究相关东说念主员的背负。年报信息久了紧要差错背负分为径直背负和蛊惑背负。年报编制经由中各部门、各子公司应按其职责对其提供云尔的真实性、准确性、齐全性和实时性承担径直背负，各机构崇拜东说念主对分担限制内各部门提供云尔进行审核，并承担相应的蛊惑背负。

第九条 有下列情形之一的应当根究背负东说念主的背负： （一）违背《中华东说念主民共和国公司法》《中华东说念主民共和国证券法》《企业司帐准则》和《企业司帐轨制》等国度法律法例的规定，使年报信息久了发生紧要差错或形成不良影响的； （二）违背《上市公司信息久了惩处办法》《上海证券来去所股票上市司法》以及中国证监会和上海证券来去所发布的联系年报信息久了司法、准则、见告等，使年报信息久了发生紧要差错或形成不良影响的； （三）违背《公司司法》《信息久了惩处轨制》以及公司其他里面限定轨制，使年报信息久了发生紧要差错或形成不良影响的； （四）未按照年报信息久了使命中的规程服务且形成年报信息久了紧要差错或形成不良影响的； （五）年报信息久了使命中不足时调换、讲演，不肯或不互相和解形成紧要造作或形成不良影响的； （六）其他个东说念主原因形成年报信息久了紧要差错或形成不良影响的。

第十条 公司董事、监事、高档惩处东说念主员有不实验职责及义务，提供子虚、纰谬、不齐全信息，能够未经董事会授权，个东说念主向股东或媒体发布、久了公司未经公开久了过的相关信息等动作，形成年报信息久了紧要差错或/并形成不良影响的，应当按照本轨制第十七条的规定，视情节轻重，根究相关背负东说念主的背负。

第十一条 公司财务部应按照规定，将年报相关财务数据真实、准确、齐全、实时地向证券部提供，并积极和解审计机构及孤独董事对信息久了事务开展的相关使命。若违背前述规定，形成年报信息久了紧要差错或/并形成不良影响的，应按照本轨制第十七条的规定，视情节轻重，根究财务部崇拜东说念主和相关背负东说念主的背负。

第十二条 公司各全资子公司、控股子公司、参股公司、公司各部门应积极和解证券部的年报信息久了相关使命，真实、准确、齐全、实时地向证券部提供，包括但不限于：达到久了要领的关联来去、对外担保、对外投资、紧要公约、紧要诉讼仲裁事项等相关数据及信息。若联系东说念主员违背前述规定，形成年报信息久了紧要差错或/并形成不良影响的，应按照本轨制第十七条的规定，视情节轻重，根究公司分担高档惩处东说念主员、各子公司、各部门崇拜东说念主和相关背负东说念主的背负。

第十三条 联系云尔的相聚、年报的编写和报送等使命未按相关法律法例的规定办理，形成年报信息久了紧要差错或/并形成不良影响的，应按照本轨制第十七条的规定，视情节轻重，根究相关背负东说念主的背负。

第十四条 有下列情形之一，应当从重能够加剧处理： （一）情节恶劣、着力严重、影响较大且事故原因确系个东说念主主不雅要素所致的； （二）打击、攻击、败坏看望东说念主或骚扰、发愤背负根究看望的； （三）不实验公司董事会照章作出的处理决定的； （四）公司董事会合计其他应当从重能够加剧处理的情形的。

第十五条 有下列情形之一的，应当从轻、松开或免于处理： （一）有用阻截不良着力发生的； （二）主动改换和拯救一起能够大部分赔本的； （三）确因不测和不可抗力等非主不雅要素形成的； （四）公司董事会合计其他应当从轻、松开能够免于处理的情形的。

第十六条 在对背负东说念主作念出处理前，应当听取背负东说念主的意见，保险其论说和辩说的权柄。

第四章 根究背负的体式及种类 第十七条 根究背负的体式： （一）责令改正并作搜检； （二）通报品评； （三）调离岗亭、停职、降职、撤职； （四）补偿赔本； （五）根除管事公约； （六）情节严重涉嫌犯警的，照章移送司法机关。

第十八条 公司董事、监事、高档惩处东说念主员、各子公司崇拜东说念主、各部门崇拜东说念主及与年报信息久了使命联系的其他东说念主员出现背负根究的限制事件时，公司在进行上述处罚的同期可附带经济处罚，处罚款额由公司董事会视事件情节进行具体笃定。

第五章 附则 第十九条 本轨制由公司董事会崇拜制定、修改和施展。

第二十条 本轨制未尽事宜，按国度联系法律、行政法例、部门规章和《公司司法》的规定实验；本轨制如与国度日后颁布的法律、行政法例、部门规章或经修改后的《公司司法》相屈膝时，按国度联系法律、行政法例、部门规章和《公司司法》的规定实验，并实时修改本轨制，报公司董事会审议通过。

第二十一条 本轨制经公司董事会表决通过之日起奏效，修改亦同。

安乃达初始技能（上海）股份有限公司 董事会 二〇二四年十二月