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在任场中摸爬滚打了这样多年，我冉冉发现一个颇有益思意思的景色：好多东谈主一提到在大厂责任，就自动理料想996，以为在大厂就意味着要拚命加班。实质情况却并非老是如斯。

就拿我的一个发小来说吧，他在一家互联网大厂还是责任了整整八年，可一直过着字画卯酉的称心生活。每天齐能准点放工，周末也从不加班，而他的年薪却能达到30万以上。关节在于东谈主家的责任效果那是真是高！这位发小颠倒擅长收拢要点，责任起来扬铃打饱读，从不模棱两头。教导叮咛的任务，他老是大略又快又好地完成。他还相配善于通常，懂得实时向教导禀报责任流程，让教导缓慢。久而久之，教导对他的信任度越来越高，天然也就不会安排他加班了。

有一次我好奇地问他：“你这样欢乐，就不怕被共事排挤吗？”他淡定地恢复谈：“我诚然不加班，但该完成的责任一项齐没落下。关节是要让我方成为公司里不能或缺的东谈主，这样谁还会说三谈四呢？”如实，只好你大略高效地完老本职责任，为公司创造价值，其实真是没必要通过刻意加班来博取教导的醉心。

最近，看到一位华为职工的爆料：在华为也不错不加班！少数东谈主不签抖擞者公约的，就不错不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。看到这条爆料，我的第一响应是：这是真是吗？华为不是一直以狼性文化而驰名吗？难谈真是有不加班的选项？

仔细想想，其实也能领略。华为行动科技巨头，确定需要各式万般的东谈主才。有些岗亭可能如实需要职工拚命加班，但也有些岗亭更详确专科性和镇定性。关于后者来说，保证在日常责任技能内高效完成任务，可能比熬夜加班更有价值。

毕竟每个东谈主的生活气象和追求齐不一样。有东谈主好意思瞻念拚命责任，为的是赢得更高的薪资；而有东谈主则更垂青生活质料。公司大略提供不同的遴荐，其实是一件善事。

从更宏不雅的角度来说，一个东谈主在任场中要想活得牢固，必须具备三个条款：第一，智商过硬，无可替代；第二，收拢契机，勇于争取；第三，以守为攻，不卑不亢。雇主最抚玩的频频是那种“你不错炒我，我也不错不干”的职工。因为这种东谈主把心想齐用在了责任上，而不是花在搞东谈主际干系上。

不外话说转头，即便遴荐不加班，年薪二十万起步也不算低了。这阐明华为还黑白常尊重东谈主才的，好意思瞻念为优秀的职工提供有竞争力的薪酬。天然，遴荐不加班可能意味着擢起飞间和薪资增长会受到一定的截止。但关于某些东谈主来说，大略保抓镇定的责任节律，有更多的技能陪同家东谈主或者追求个东谈想法思，未曾不是一种幸福。

说到底，每个东谈主对职场的界说和追求齐是不同的。有东谈主把责任当成已毕自我价值的舞台，有东谈主则把它当成看守生涯的器用。非论遴荐哪种形状，只好做贼心虚，对得起我方的付出和公司赐与的陈诉，那等于最佳的气象。

别老是以为在大厂就必须996。找准我方的位置，进展我方的所长，照样能过得酣畅牢固。毕竟，东谈主生苦短，何须把通盘的技能齐消耗在责任上呢？